L’Allemagne est un pays démocratique. Et pourtant, il y est pratiquement impossible pour une femme d’entrer dans le conseil d’administration d’une entreprise. 10 ou 11% des directeurs y portent la jupe, pas plus. La ministre de la Famille, la sociale-démocrate Manuela Schwesig fait toutefois campagne pour attirer l’attention de ses contemporains sur les compétences féminines en matière de management. Si, si une femme peut naviguer utilement… Pour en finir avec leur sous-représentation dans les directions, la ministre veut imposer un quota de 30% de femmes, à partir de 2016, aux 108 plus grandes entreprises cotées en bourse. Ce quota ne vaut toutefois que pour les conseils de surveillance, l’exécutif restant aux mains des mâles. Parmi les 30 plus grandes entreprises cotées à Francfort, seule Deutsche Telekom a réussi à placer pratiquement un tiers de femmes dans les équipes de direction. Le KKK (Kinder, Küche und Kirche qui se traduit par « Enfants, Cuisine et Église ») qui balise traditionnellement l’itinéraire existentiel de la femme allemande a encore de beaux jours devant lui. (map)